近年来，平罗县将落实好公务员工资福利工作作为关心关爱干部的一项重要举措，通过强化业务学习、信息管理、服务意识，充分发挥工资福利政策激励与约束作用，切实提升干部队伍干事创业激情。

　　强化政策学习，苦练业务强内功。加强机关事业单位干部人事工资福利政策的学习，下发相关文件和业务软件操作流程，以干代学，边学边干，边干边悟，在业务经办中学懂弄透政策，熟悉精通流程。加强对各机关事业单位人事干部业务指导，要求将综合素质高、责任心强的人员选配到工资福利工作岗位，通过线上与线下相结合的指导等方式，切实提高人事干部对公务员工资福利政策掌握程度和人社一体化系统操作能力，有效解决政策理解不透、业务流程不精、操作经验不足等问题。

　　强化信息管理，规范审核下真功。对单位申报的公务员日常工资业务材料逐项审核，确保审批材料规范、齐全。在工资审批时，坚持人员信息、工资金额、执行时间“三查三审”，做到准确无误，特别是在工资调标、乡镇工作补贴审核、年度考核奖核发时，对工作调动人员、当年退休人员、受党纪政纪处分人员，对照相关材料仔细核算，确保不多发、不漏发。建立健全工资业务管理相关台账，做好工资审批信息更新工作，做到人员基本信息、职务变动、工资异动及考核奖惩情况更新及时、完整准确，确保审批数字精准。

　　强化服务意识，提升效能做实功。指导全县机关事业单位高效运用工资管理信息系统，优化工资审批流程，统一工资审批表格、文档，着力提高工资审核办理时效。结合“一站式”服务理念，利用网络与各业务单位沟通信息，通过工资福利工作群，及时发布通知、工作要求、工作提示，对各类工资业务申报材料及时办理，实行“一次性告知，一站式办理”，有效避免经办人员的来回奔波；对涉及晋升职务职级的，同步调整工资，做到本月晋升、次月执行工资。今年以来，审批晋级晋档511人，人均增资87元，调整艰边津贴标准1319人，人均月增资39元。（平罗县委组织部 　蔡京豆）